경상북도가 시행하고 있는 ‘중소기업인턴사원제’가 안정적인 일자리창출에 크게 도움이 되고 있는 것으로 알려졌다.

29일 도에 따르면 자체 특수시책으로 추진하고 있는 ‘중소기업인턴사원제’ 사업을 통해 지난 상반기에만 329명의 인턴을 운용해서 이중 48.6%에 해당하는 160명이 정규직으로 전환되었다고 밝혔다.

중소기업인턴사원제는 3~6개월의 인턴연수를 마친 후 기업에서 정규직 사원으로 채용을 하는 제도인데, 인턴기간과 정규직 채용 시 일정 근무기간(6~12개월)에 대하여 1인당 인건비 70만원 정도를 매월 도와 시･군에서 지원하게 된다. 경북도는 지난 2004년 이 제도를 처음 시행한 이후, 지난해까지 총 1,761명의 인턴을 운용해서 이 중 67.8%인 1,194명을 정규직으로 전환하는 성과를 거두고 있다.

‘중소기업인턴사원제’의 지난 상반기 운영내용을 보면 고졸이하의 저학력 청년층과 인력난을 겪고 있는 소기업에서 특히, 호응도가 높은 것으로 나타났다. 15~39세의 청년층에서 70.2%인 231명이 참여를 했고, 고졸이하 저학력층에서 52.9%에 해당하는 174명이 참여하는 등 청년층의 일자리창출에 적합한 시책으로 분석 되었다.

또한 인력난으로 회사경영에 어려움을 겪고 있는 50인 미만의 소기업에서 전체의 84.8%인 279명의 인턴을 운용함으로써 청년실업난 해소는 물론, 기업의 구인난 해소에도 상당한 도움을 주는 것으로 나타났다.

이에 따라 경상북도는 ‘중소기업인턴사원제’를 통하여 연말까지 인턴사원의 70% 정도가 정규직으로 전환될 수 있을 것으로 판단하고, 내년에는 금년보다 대폭 확대한 500여명의 인턴을 운용할 예정이다.

김관용 경상북도지사는 지역의 고용안정과 활력을 위해서는 무엇보다 도민에게 좋은 일자리 제공이 필요하다면서, 앞으로도 ‘중소기업인턴사원제’와 같은 안정적이고 지속가능한 일자리사업을 더욱 확대해 나갈 예정이라고 밝혔다.