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신입사원 36.7%, ‘무늬만 직장인’ 김소영 |
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입사 1년 미만 직장인 3명 중 1명은 원치 않는 직장에 일시적으로 취업한 뒤 구직 활동을 병행하고 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 3월 1일부터 2일까지 입사 1년 미만 직장인 540명을 대상으로 조사한 결과, 36.7%가 현재 구직활동을 병행하고 있다고 응답했다.
기업 형태별로 살펴보면 중소기업(45.4%)이 가장 높았으며, 외국계기업(41.9%), 대기업(32.7%), 벤처기업(31.2%), 공기업(30.5%) 순이었다. 근무형태는 비정규직(51.5%)이 정규직(24.0%)보다 27.5% 높았다.
일시적으로 취업한 이유(복수응답)로는 66.2%가 ‘경제적 어려움 해결’을 1위로 꼽았다. ‘공백 기간(실업기간)을 두지 않기 위해’는 42.9%, ‘실업자로 보이는 것이 싫어서’ 30.3%, ‘희망 기업에 입사하기 위한 경력을 쌓기 위해’ 28.3%, ‘가족이나 지인들의 권유로’ 9.1% 등이 있었다.
구직활동 및 취업을 준비하는 시간대는 ‘퇴근 후’가 47.0%로 가장 많았다. ‘쉬는 날(주말·공휴일 등)’은 22.7%를 차지한 반면 ‘회사 업무 시간에 틈틈이 한다’는 응답도 15.2%로 뒤를 이었다. ‘출근 전’과 ‘점심시간’은 각각 5.6% 이었다.
구직활동 병행기간은 ‘원하는 기업에 입사할 때까지’가 28.3%로 가장 많았다. ‘6개월~1년 이내’는 23.2%, ‘1~3개월 이내’ 18.9%, ‘3~6개월 이내’ 13.9% ‘1년~2년 이내’ 15.7% 이었다.
‘취업준비로 인해 업무에 지장을 준 적이 있는가’란 질문에 30.5%가 ‘그렇다’고 응답했으며, ‘업무와 취업준비 중 어느 부분에 시간과 노력을 더 투자하는가’란 질문에는 ‘같은 비중으로 투자하고 있다’가 48.4%로 가장 많았다. 이어 ‘취업준비에 더 많이 투자하고 있다’ 29.8%, ‘업무에 더 많이 투자하고 있다’ 21.8% 순이었다.
이들의 월 평균 입사지원 횟수는 5.6회로 집계됐다. 횟수 별로 살펴보면, ‘1회~5회’가 43.7%로 가장 많았다. ‘1회 이내’는 35.5%, ‘6회~10회’ 8.3%였으며, ‘11회 이상’도 12.5%를 차지했다.
커리어 김기태 대표는 "평생직장이라는 개념이 점차 사라지면서 더 나은 조건을 위해 구직활동을 병행하는 직장인이 늘고 있다"며 "하지만 신입사원 시기에는 업무에 대한 노하우와 사회생활을 배운다는 생각으로 열심히 임하는 것이 올바른 태도”라고 말했다.
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