환경부 산하 한국환경공단(이사장 임상준)은 24일 중소기업DMC타워(서울 마포구 소재)에서 올해 공단의 인권경영 추진계획을 확정하기 위한 ‘제1차 인권경영위원회’를 개최했다.

▲ 한국환경공단(이사장 임상준은)은 24일 중소기업DMC타워에서 '25년 제1회 한국환경공단 인권경영위원회를 개최했다.

인권경영위원회는 이사장을 위원장으로, 상임이사, 노동이사, 노동조합 내부위원 7인과 외부 인권전문가 3인으로 구성되어, 공단의 인권경영 방향을 설정하고 주요 안건을 심의·의결하는 최고 의사결정기구다.

이번 회의에서는 ‘2025년 인권경영 추진계획’의 심의·의결과 함께, 기관 최초로 가상 인권침해 사례에 대한 모의심사가 실시돼 인권침해 예방과 사후구제 절차의 실효성을 점검하고 미비점을 보완했다.

모의심사는 국가인권위원회 유사판례를 기초로한 ‘직원에 대한 음주운전 측정 강요’ 사례로, 직원 동의 없이 음주측정을 실시하는 행위가 인권침해에 해당하는지 판단하는 과정을 위원회 절차에 따라 재현했다.

한편 공단의 ‘2025년 인권경영 추진계획’은 △인권경영체계 고도화 △인권보호 수준 강화 △ 내·외부 인권가치 확산 등 3대 전략으로 구성됐다.

주요 내용은 인공지능(AI) 사용 관련 인권영향평가 제도화, 인권경영지수 개발, 인권경영 확산을 위한 협력사 인권실사 시범운영, 인권상담 활성화를 위한 인권 라운지 설치 등이며,

AI와 디지털 전환 과정에서 발생할 수 있는 새로운 인권 리스크 선제적 대응을 위해 인권영향평가를 고도화하고, 부서별 인권리더를 선발하는 등 임직원 및 이해관계자의 인권 인식 제고에 집중한다.

한국환경공단 임상준 이사장은 “인권경영은 기관의 지속가능성을 높이는 핵심가치이다.”라며, “이번 위원회와 모의심사를 통해 실효성 있는 인권보호 체계를 완비하고, 국민과 협력사, 임직원이 모두 존중받는 인권친화적 환경을 조성하겠다.”라고 말했다.