환경부 산하 한국환경공단(이사장 임상준)은 18일 공공기관 청렴 수준과 윤리적 책임 등에 대한 국민적 관심과 눈높이에 적극 대응하기 위한 “2025년 청렴·윤리경영 2.0 종합계획”을 수립하고 본격 추진에 나선다.

▲ 18일 인천 서구 본사 대회의실에서 열린 2025년 제1회 청렴·내부통제위원회에서 한국환경공단 임상준 이사장(왼쪽에서 9번째)은 공공기관 청렴 수준과 윤리적 책임 등에 대한 국민적 관심과 눈높이에 적극 대응하기 위한 “2025년 청렴·윤리경영 2.0 종합계획”을 수립했다.

이번 종합계획은 최근 공공부문에서 발생한 투기, 횡령 등의 부패 사례와 반복되는 내부 비위 문제를 계기로 기획된 중장기 전략으로, 국민 신뢰 회복과 청렴 문화의 정착을 목표로 한다.

세부적으로 감사원 등 외부기관의 권고사항과 높아진 국민 기대치를 종합 반영하고 △윤리경영 표준모델 △공공부문 내부통제 가이드라인 △ 자체 조직문화 진단 결과 등을 참고해 실효성 있는 윤리경영 체계 구축에 초점을 맞췄으며,

국고보조금 부정 집행 방지, 오피스 빌런 대응 등 최근 조직 내 이슈를 반영한 현장 밀착형 과제가 다수 포함됐다.

또한 공단은 전체 예산의 약 20%에 해당하는 5천여억 원 규모의 12개 국고보조사업 리스크를 선제적으로 관리하기 위해, 관련 전문가로 구성된 ‘레드팀’을 운영하고, 또한 직원 120여명의 ‘블루팀’을 통해 조직 내 불합리한 업무 문화를 매년 발굴해 단계별로 개선해 나아갈 계획이며

반복적 병가 남용, 직무태만 등 조직에 부정적인 영향을 미치는 행위를 ‘오피스 빌런’으로 규정, 감찰 활동을 대폭 강화하고 관련 자가진단표 개발과 직원 사례 공모전을 통해 예방활동에도 힘쓸 예정이다.

공단은 이번 종합계획의 실행력을 높이기 위해 기존 관련 위원회를 통합한 ‘청렴·내부통제위원회’를 출범, 노동이사 등 다양한 구성원이 참여하는 협치 구조를 마련해 전략의 일관성과 실행력을 강화했다.

임상준 한국환경공단 이사장은 “이번 청렴·윤리경영 2.0 종합계획은 단순한 제도 개선을 넘어, 모든 임직원이 청렴을 조직문화로 내재화하는 전환점이 될 것이다.”라며, “국민 눈높이에 부합하는 윤리기준 실천을 통해 더욱 투명하고 공정한 공공기관으로 도약하겠다.”고 말했다.